{"id":4809,"date":"2022-06-26T19:26:38","date_gmt":"2022-06-26T19:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809"},"modified":"2022-06-26T19:26:40","modified_gmt":"2022-06-26T19:26:40","slug":"5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809","title":{"rendered":"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus"},"content":{"rendered":"\n

Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen die eraan komen, die aandacht vragen van HR-afdelingen.<\/p>\n\n\n\n

De nieuwe regels<\/a> vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden<\/a>, die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Het doel van de richtlijn is om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en ze voorspelbaarder te maken. Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend, maar deze vijf wel:<\/p>\n\n\n\n

1. Verplichte opleidingen<\/h2>\n\n\n\n

Sinds juli 2015 moeten werkgevers medewerkers in staat stellen om opleidingen en cursussen te volgen die nodig zijn om hun functie uit te oefenen. Daar komt nu bij dat de opleidingen die de werkgever oplegt, voor rekening komen van de werkgever. Het gaat hierbij om alle kosten, dus ook om de reiskosten, kosten van boeken en studiemateriaal en examengelden. Daarnaast mag de werknemer niet meer worden gevraagd om de opleiding in eigen tijd te doen, dit valt voortaan onder werktijd.<\/p>\n\n\n\n

Door deze nieuwe regels vervallen studiekostenbedingen, ook die eerder zijn afgesproken. Dat zijn afspraken over terugbetaling als de werknemer binnen een bepaald termijn na het behalen van de opleiding weggaat of over te behalen resultaten.<\/p>\n\n\n\n

Mogen studiekostenbedingen dan helemaal niet meer? Jawel, voor alle studies die niet verplicht zijn opgelegd vanuit de werkgever, cao of de wet. Ook beroepsopleidingen vallen erbuiten. \u201cMaar de grote vraag is nog altijd wat er onder verplichte scholing valt\u201d, zegt William Seijbel, arbeidsrechtadvocaat bij Hanze advocaat. \u201cArbeidsrechtadvocaten komen er niet uit, en we hoopten duidelijkheid te krijgen tijdens de behandeling van de wet in de Tweede en Eerste Kamer, maar die kregen we niet.\u201d Ook onduidelijk is of de wet ook gaat gelden voor de scholing die nodig is om iemand te herplaatsen na bijvoorbeeld ziekte.<\/p>\n\n\n\n

Seijbel raadt HR aan om in kaart te brengen welke scholing het bedrijf aanbiedt en welke daarvan verplicht is. \u201cHoud er ook rekening mee dat de eerder afgesproken studiekostenbedingen voor verplichte scholing komt te vervallen\u201d, zegt Seijbel.<\/p>\n\n\n\n

2. Nevenwerkzaamheden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In veel arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat medewerkers naast hun werk geen nevenwerkzaamheden mogen doen. Dit beding verandert. Vanaf 1 augustus mogen werknemers namelijk in beginsel w\u00e9l ander werk naast hun baan verrichten. Als werkgever kun je het alleen verbieden als er een zogenoemd objectieve rechtvaardigingsgrond voor bestaat. Denk aan belangenverstrengeling, het beschermen van bedrijfsinformatie en de gezondheid en veiligheid van de werknemer, of als het in strijd is met de Arbeidstijdenwet. Bijvoorbeeld als iemand fulltime werkt en daarnaast nog een fulltime baan neemt.<\/p>\n\n\n\n

Vooraf een rechtvaardigheidsgrond vastleggen in het arbeidscontract is niet nodig. Net zoals het onnodig is om alle bestaande arbeidscontracten te vernieuwen, vindt Seijbel. \u201cWel kun je erin opnemen dat de werknemer vooraf toestemming moet vragen voor de nevenwerkzaamheden, zodat als het gaat spelen, je het kunt toetsen aan de objectieve rechtvaardigingsgronden\u201d, aldus Seijbel.<\/p>\n\n\n\n

3. Informatieverplichting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Verder wordt de informatieverplichting van werkgevers uitgebreid. Zo moeten nieuwe medewerkers voortaan worden ge\u00efnformeerd over de plaats waar ze mogen werken, de werktijden en wat de regeling is bij overwerk. Maar ook over verlofvormen, proeftijd, regeling over scholing, bonussen of toeslagen en wat de procedure is bij het be\u00ebindigen van het arbeidscontract. Als deze onderwerpen in de cao staan, dan is een verwijzing daarnaartoe voldoende.<\/p>\n\n\n\n

De meest essenti\u00eble arbeidsvoorwaarden, zoals de duur van het contract en de standplaats, moeten binnen zeven dagen na de start van het dienstverband aan de medewerker worden doorgegeven. De andere voorwaarden moeten binnen \u00e9\u00e9n maand. \u201cIn feite staan al deze zaken al in het arbeidsovereenkomst, dus in de praktijk zal er weinig veranderen,\u201d zegt Seijbel. Maar mocht dat niet het geval zijn, dan raadt hij aan om het nu alvast in de modelovereenkomsten te zetten.<\/p>\n\n\n\n

Voor bestaande arbeidscontracten geldt dat de informatie alleen verstrekt hoeft te worden als de medeweker erom vraagt. In dat geval moet hij dat binnen een maand ontvangen. \u201cJe zou op intranet kunnen zetten dat medewerkers erom kunnen vragen\u201d, zegt Seijbel.<\/p>\n\n\n\n

4. Verplichte referentieperiode<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De aankomende regels maken onderscheid tussen een voorspelbaar en een onvoorspelbaar werkpatroon. Doordat de term \u2018onvoorspelbaar werkpatroon\u2019 nieuw is, is nog niet helemaal duidelijk wat daaronder wordt verstaan. Wel is duidelijk dat oproepkrachten er in ieder geval onder vallen, maar niet wisselende roosters of diensten, zoals in de zorg.<\/p>\n\n\n\n

Het onderscheid is vanaf 1 augustus wel van belang, omdat in onvoorspelbare arbeidscontracten \u2013 zoals die van oproepkrachten \u2013 een referentieperiode moet worden opgenomen. Dat zijn afspraken over dagen en uren waarin de werknemer kan worden opgeroepen. Denk bijvoorbeeld aan referentiedagen van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Een oproep om buiten deze uren te werken, mag een medewerker weigeren. Ook moet de oproepkracht vier dagen van te voren worden gevraagd, anders mag hij\/zij ook weigeren.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHR kan alvast in kaart brengen welke werknemers een onvoorspelbaar werkpatroon hebben en met hun een referentieperiode afspreken\u201d, zegt Seijbel.<\/p>\n\n\n\n

5. Voorspelbare arbeidsvoorwaarden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Een medewerker mag na 26 weken een verzoek doen voor voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan een voorspelbaarder rooster, een vaste beloning of een verzoek voor een vast contract. Een werkgever met minder dan tien medewerkers moet binnen drie maanden op het verzoek reageren. Werkgevers met meer werknemers binnen een maand. \u201cBelangrijk hierbij is om op tijd en schriftelijk te reageren, doe je dat niet, dan wordt het verzoek als geaccepteerd beschouwd\u201d, aldus Seijbel.<\/p>\n\n\n\n

Wijs je het verzoek af, dan mag de medewerker pas na een jaar een nieuw verzoek doen.<\/p>\n\n\n\n

Bron: https:\/\/www.pwnet.nl\/40713\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen die eraan komen, die aandacht vragen van HR-afdelingen. De nieuwe regels vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Het doel van de richtlijn […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-4809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisatie"],"yoast_head":"\n5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus - Nederlandse Opleidingsacademie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus - Nederlandse Opleidingsacademie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen die eraan komen, die aandacht vragen van HR-afdelingen. De nieuwe regels vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Het doel van de richtlijn […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nederlandse Opleidingsacademie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-26T19:26:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-26T19:26:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"603\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nederlandse Opleidingsacademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809\"},\"author\":{\"name\":\"Nederlandse Opleidingsacademie\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b97a2b79cae6939c94a24aa94fa424a9\"},\"headline\":\"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus\",\"datePublished\":\"2022-06-26T19:26:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-26T19:26:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809\"},\"wordCount\":900,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg\",\"articleSection\":[\"Organisatie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809\",\"url\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809\",\"name\":\"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus - Nederlandse Opleidingsacademie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-26T19:26:38+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-26T19:26:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg\",\"width\":1070,\"height\":603},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?p=4809#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/\",\"name\":\"Nederlandse Opleidingsacademie\",\"description\":\"Door het trainen en opleiden ontwikkelen wij mensen!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Nederlandse Opleidingsacademie\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/logo-noa-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/logo-noa-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":751,\"caption\":\"Nederlandse Opleidingsacademie\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/noa-nederlandse-opleidingsacademie-5ab76a18a\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b97a2b79cae6939c94a24aa94fa424a9\",\"name\":\"Nederlandse Opleidingsacademie\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8db5a339f3de6e2ad85a1f7145019ab3883d4c83b61ff5814c6c0387a3c82ae0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8db5a339f3de6e2ad85a1f7145019ab3883d4c83b61ff5814c6c0387a3c82ae0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8db5a339f3de6e2ad85a1f7145019ab3883d4c83b61ff5814c6c0387a3c82ae0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nederlandse Opleidingsacademie\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/nederlandseopleidingsacademie.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus - Nederlandse Opleidingsacademie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus - Nederlandse Opleidingsacademie","og_description":"Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen die eraan komen, die aandacht vragen van HR-afdelingen. De nieuwe regels vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Het doel van de richtlijn […]","og_url":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809","og_site_name":"Nederlandse Opleidingsacademie","article_published_time":"2022-06-26T19:26:38+00:00","article_modified_time":"2022-06-26T19:26:40+00:00","og_image":[{"width":1070,"height":603,"url":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nederlandse Opleidingsacademie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":false,"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809"},"author":{"name":"Nederlandse Opleidingsacademie","@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#\/schema\/person\/b97a2b79cae6939c94a24aa94fa424a9"},"headline":"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus","datePublished":"2022-06-26T19:26:38+00:00","dateModified":"2022-06-26T19:26:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809"},"wordCount":900,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg","articleSection":["Organisatie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809","url":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809","name":"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus - Nederlandse Opleidingsacademie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg","datePublished":"2022-06-26T19:26:38+00:00","dateModified":"2022-06-26T19:26:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#primaryimage","url":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg","width":1070,"height":603},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl\/?p=4809#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten per 1 augustus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#website","url":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/","name":"Nederlandse Opleidingsacademie","description":"Door het trainen en opleiden ontwikkelen wij mensen!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#organization","name":"Nederlandse Opleidingsacademie","url":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-noa-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-noa-scaled.jpg","width":2560,"height":751,"caption":"Nederlandse Opleidingsacademie"},"image":{"@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/noa-nederlandse-opleidingsacademie-5ab76a18a\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/#\/schema\/person\/b97a2b79cae6939c94a24aa94fa424a9","name":"Nederlandse Opleidingsacademie","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8db5a339f3de6e2ad85a1f7145019ab3883d4c83b61ff5814c6c0387a3c82ae0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8db5a339f3de6e2ad85a1f7145019ab3883d4c83b61ff5814c6c0387a3c82ae0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8db5a339f3de6e2ad85a1f7145019ab3883d4c83b61ff5814c6c0387a3c82ae0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nederlandse Opleidingsacademie"},"sameAs":["http:\/\/nederlandseopleidingsacademie.nl"],"url":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/?author=1"}]}},"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg",1070,603,false],"landscape":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg",1070,603,false],"portraits":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg",1070,603,false],"thumbnail":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304-300x169.jpg",300,169,true],"large":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304-1024x577.jpg",1024,577,true],"1536x1536":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg",1070,603,false],"2048x2048":["https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/5-nieuwe-regels-voor-arbeidsovereenkomsten-per-1-augustus-Schermafbeelding-2022-06-26-212304.jpg",1070,603,false]},"rttpg_author":{"display_name":false,"author_link":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/?author=1"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/?cat=20\" rel=\"category\">Organisatie<\/a>","rttpg_excerpt":"Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen die eraan komen, die aandacht vragen van HR-afdelingen. De nieuwe regels vloeien voort uit Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus 2022 in werking treedt. Het doel van de richtlijn…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4811,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4809\/revisions\/4811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nederlandseopleidingsacademie.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}